- Gemeinsames Ausarbeiten eines Anforderungsprofils des zukünftigen Stelleninhabers.
- Texten und Gestalten der Stellenanzeige.
- Vorschlag der geeignetsten Medien für Ihre Stellenanzeige.
- Schalten und Kontrolle der Anzeige.
- Telefonische Vorabauskunft für die Interessenten.
- Abwicklung des gesamten Schriftverkehrs mit den Interessenten.
- Prüfung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen mit anschließender Vorauswahl.
- Durchführen qualifizierter Vorstellungsgespräche.
- Erstgespräche ausgewählter Kandidaten mit dem Mandanten.
- Zweitgespräche der Favoriten gemeinsam mit dem Mandanten.
- Hilfe bei der Entscheidungsfindung.
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